Bilan de Compétences dans le Nord
Sandrine est consultante auprès de Vast RH dans l’accompagnement de bilan de compétences.
VAST RH est un cabinet de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Les conseillers appuient les entreprises et les professionnels en leur offrant une approche personnalisée.
Pourquoi opter pour un bilan de compétences ?
Faites un point sur votre carrière avec Sandrine Vincent
Un organisme de
confiance
Au travers de ses métiers qui regroupent la gestion des talents, le coaching, la formation et le recrutement, Vast RH fait évoluer chaque individu sur la base de valeurs partagées qui sont la transparence, la clarté, la bienveillance, l’accomplissement et l’adaptabilité.
Un financement possible avec
les fonds de formation
Vast RH étant un organisme certifié par Qualiopi, vous pouvez prétendre à un financement par le CPF, votre OPCO…
Contactez Sandrine pour étudier votre projet et monter un dossier de prise en change.
Découvrir des compétences
ignorées
Sandrine cherche à faire en sorte que le bénéficiaire se révèle par rapport aux compétences ignorées.
Ce bilan est l’occasion d’imaginer de nouveaux scénarios professionnels.
Une démarche en 3 phases
Préliminaire – Investigation – Conclusions
1. Phase préliminaire
Information et analyse des besoins
- Expliquer la démarche et les méthodes de travail
- Définir et analyser la nature de vos besoins
- Confirmer l’engagement dans la démarche
- Définir et se mettre d’accord sur les objectifs du bilan. Vous informer des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre, ainsi que des principes d’utilisation des conclusions de la prestation.
2. Phase d'investigation
Identification et adéquation du projet
- Analyser votre parcours personnel et professionnel pour identifier vos compétences
- Mieux appréhender vos valeurs
- Identifier vos aptitudes, intérêts, motivations, aspirations (connaissance de soi)
- Élaborer et vérifier la pertinence de votre projet
- Repérer les éléments de votre expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées
- Déceler vos ressources et vos potentialités inexploitées
- S’approprier l’environnement socio-économique, les filières métiers et les formations
- Finaliser votre projet professionnel et personnel
3. Phase de conclusion
Synthèse et planification des actions à mener
- Valider votre projet
- Définir un plan d’actions pour mettre en oeuvre votre projet à court, moyen et long terme
- Élaborer le document de synthèse de votre bilan
- A l’issu du bilan le document de synthèse confidentiel vous est remis.
À 6 mois, vous serez contacté pour faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.
Démarrez votre Bilan de Compétences dans le Nord !
Devenez maître de votre avenir professionnel dès maintenant
Le bilan de compétences est une opportunité inestimable pour explorer votre potentiel professionnel, éclairer votre parcours et prendre des décisions éclairées pour votre avenir.
Contactez Sandrine Vincent (consultante Vast RH), dès aujourd’hui pour réserver votre séance .
Ensemble, vous révélerez votre potentiel et elle vous guidera vers une carrière épanouissante alignée avec vos aspirations.
